如何写好一份简历是面试过程总最重要的事，这里整理一些编写简历及面试的思考和想法。

  • 为什么要写好简历
  • 简历如何到达面试官手中
  • 如何更好的通过机器筛查
  • 如何更好的通过人工筛选
  • 简历通过后，面试过程中如何更好的表达

一、为什么要写好简历

  • 为自己，好的简历可以更好的展现自己的能力和才能，达到广而告之的目的
  • 为复盘，简历编写的过程，也是对自己一段时间工作的审视，复盘自己的得失，放大优点，纠正缺点

二、简历如何到达面试官手中

一份简历从编写之后达到面试官手中，大体经过两个步骤，分别是：

  • 机器审查
  • 人工审查

三、如何更好的通过机器筛查

现有招聘平台基本上都实现了基于人工智能的数据分析，实现简历的推荐和分发，其底层原理其实就是基于简历内容分析简历内与岗位相关的能力关键字打上标签，知道这一点，我们就知道通过优化简历内的关键词标签，从而通过机器筛查，获取更多的面试机会。

整个编写简历流程：

  • 岗位招聘信息
  • 分析岗位所需要的能力&关键词
  • 使用关键词编写简历

可以理解为：在写简历前，我们先要找到其基于岗位的招聘JD要求分析岗位所需要的能力，进一步将其抽象为机器学习所需要的关键词，最后使用这些关键词在简历内。

1. 岗位的招聘JD

下面引用一份运营岗位的招聘JD。
岗位职责：
一、负责公司官方微信公众号、头条号内容更新，定期撰写文案，提升用户数和阅读量。
二、策划用户运营活动，结合公司产品卖点，挖掘用户痛点，创造热点话题形成传播。
三、要负责广告、海报、易拉宝等媒介的创意策划和内容文案。
四、定期对用户进行访谈。
任职资格：
一、统招本科及以上学历。
二、有1年公众号运营经验。
三、能适应高强度工作。

2. 分析岗位能力及关键词

在获取到岗位的招聘信息后，我们先要分析岗位所需要的核心关键能力，然后将核心关键能力结合工作列出关键词前。

下面列出简历分析时可以考虑的三种能力并举例：

  • 第一，可筛选性能力
    可以理解为职位的硬性门槛，比如学历、工作年限、性别等，这些信息最直观且容易判断，有就有没有就是没有。
    以上文招聘简历JD为例，筛选性能力：本科毕业，1年公众号运营经验。

  • 第二，岗位能力
    与岗位相关的技能，体现专业能力，可以明确说出来，比如设计师需要会某个画图软件，研发需要会某项编程语言等。

    以上文招聘简历JD为例，关键能力：公众号运营，文案撰写，策划活动。

  • 三、隐形能力
    招聘信息内没有明确说出来或不容易量化，但实际工作中往往有所体现，比如沟通能力、领导能力、解决问题能力等。

    以上文招聘简历JD为例，隐性能力：沟通能力，抗压、共情能力。

3. 基于关键词撰写简历（如何使用关键词撰写简历）

在使用关键词写简历过程中，可以从自身能力是否符合岗位关键能力来考量。

  • 增强：自身能力与岗位关键能力符合的，简历中加粗凸显关键词标签
  • 削弱：针对不利因素弱化，以过往经历或间接经历进行匹配

四、如何更好的通过人工筛选

通过在简历内增加岗位能力对应的关键词后，接下来简历就要到HR&招聘业务部门手中进行人工筛选了，此时需要继续优化，让简历内容更加真实可信，内容上可以多一些工作相关的证据、价值体现上。

  • 能力后加证据
    在进行简历内容能力部分编写的时候，尽量增加一些证据性的内容，证明自身真实参与且有可复用的收获。
    比如：写作能力的描述，可以描述为具备写作能力，在xx期刊或杂志上多次发表。

  • 经历后面加价值
    对于新的公司而言，重点不是做了什么，而是面试者在做什么过程中，所体现的价值点。
    一方面：个人价值点，考察一个人目标感、反思复盘能力及自我发展能力；另外一方面：对新公司的价值点，面试者过往工作经历，是否可以复用到新公司。
    比如：参与了xx运营活动，活动人数达到万人，从中学到了如何从0-1策划万人量级的运营活动。

  • 软实力后加行动或收获
    硬实力很重要，但软实力某些程度更重要，如何更好的衡量软实力，可以从为了提升软实力做了什么、正在做什么、其中的收获对工作的影响等方面来进行描述。
    比如：具备学习能力，最近正在关注xx领域，阅读xx书，获得了xx。

五、简历通过后，面试过程中如何更好的表达（面试表达技巧）

面试过程就是在短短的1-2小时内面试双方的一次沟通，招聘者考察可以从技能的掌握程度、经历及经验的真实性、是否起到带头作用等等多方面考量，在实际沟通过程中，就更需要有效表达及展示自己，这里引出一些常用的结构化表达的技巧，如STAR、PDCA、SCQA、SCQA变种。

1. STAR

STAR法则（行为面试法），是一种讲述经历及故事的方式，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的条理性及逻辑性。

举例所用原始描述：曾在某公司负责某某微信公众号以及微博账号运营、活动策划和H5页面制作，任职期间有效提高了公众号的用户量和阅读量。

英文缩写 英文全称 中文 描述信息 举个例子
S situation 情境 事情是在什么情况下发生 加入宇宙公司时，有3000粉丝存量。
T task 任务 你是如何明确你的任务的 公司要求3个月内将粉丝量提升至6000以上。
A action 行动 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 我通过3轮问卷调研和50多例访谈调研，收集用户反馈，重新制定推送策略，并结合后台数据分析，不断调整优化。
R result 结果 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 通过3个月的运营，微信公众号粉丝量从3000多涨到10000多，超过公司预期。

STAR法则在实际运用主要分为两步：
1、将每个经历都按照STAR法则要求的四点一一罗列；
2、挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

STAR法则广泛应用与面试问题的回答中，所以在简历的编写阶段就可以将其运用，将简历相关的面试问题整理好，这样也可以加强自身的自信，做到有备而来。

2. PDCA

PDCA最早是由美国质量管理专家戴明提出来的，所以又称为“戴明环”，每一件事情先做计划，计划完了以后去实施，实施的过程中进行检查，检查结果以后，再把检查的结果进行实施改进，这样把没有改善的问题又放到下一个循环里面去，就形成一个一个的PDCA循环。

英文缩写 英文全称 中文 描述信息
P Plan 计划 确定方针和目标，制定计划
D Do 执行 实地去做，实现计划中的内容
C Check 检查 总结执行计划的结果，注意效果，找出问题
A Action 行动 对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，以免重现，未解决的问题放到下一个PDCA循环

3. SCQA

SCQA模型是由《金字塔原理》作者芭芭拉·明托在书中提及到的结构化表达的模型，常被应用于沟通、写作、解决问题等场景，在面试过程中，针对遇到困难如何解决类型问题，可以用SCQA进行表达。

英文缩写 英文全称 中文 描述信息 举个例子
S Situation 情景 由大家都熟悉的情景、事实引入 得了灰指甲
C Complication 冲突 实际情况往往和我们的要求有冲突。 得了灰指甲
Q Question 疑问 站在双方的多个角度，考虑怎么办？ 得了灰指甲
A Answer 回答 我们的解决方案是…… 马上用亮甲！

4. SCQA变种

上面列出了SCQA的标准使用结构，基于场景不同，通过将元素进行组合，会产生不同的表达效果。

变种模型缩写 中文 表达效果 举个例子
ASC 答案-背景-冲突 开门见山式 • A:我希望下一年能自己做项目
• S:今年我协助做的几个项目都非常不错，取得了什么样的业绩和贡献，而且我已经形成了一套思维模型和方法论
• C:但是目前还没有一个合适的机会完全展示自己，想获得您的支持。
CSA 冲突-背景-答案 突出忧虑式 这一对话场景在医院里医生经常讲的一句话：
• C: “哎呀，你这病挺严重的”
• S: “还好，有一种最新的药，可以治你这病”
• A: “但是呢，比较贵”估计病人听到这儿，再贵的药也会买的，治病要紧呀。
QSCA 问题-背景-冲突-答案 突出信心式 马斯克宣布他的火星移民计划时曾用到的一段：
• Q：“今天全人类面临的最大威胁是什么？”
• S：“在过去的几十年，科技高速发展，人类拥有的先进武器已经足以摧毁地球几十次了。”
• C：“但是，我们拥有了摧毁地球的能力，却没有逃离地球的方法。”
• A：“所以，我们今天面临的最大的威胁，是没有移民外星球的科技。我们公司，将致力于私人航天技术，在可预见的将来，实现火星移民计划。”